1. 负责人力资源各模块的工作，根据公司的情况，推动招聘、薪酬、绩效、企业文化、员工关系等有效运行；
2. 根据公司发展需求，改进并完善人力资源管理体系、规划人力资源战略；
3. 制定有效的招聘计划，实施招聘工作，保证招聘的有效性和及时性；
4.完善薪酬管理体系、行业薪酬调研，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善；
5. 组织实施绩效管理，监督控制各部门、岗位绩效考核过程，及时解决其中出现的问题；
6. 负责公司文化建设培训及相关管理制度的监督与实施，塑造、维护、发展和传播企业文化。
行政工作：
1. 全面负责公司行政工作管理，保证公司日常运作；
2. 参与制定并组织实施行政后勤管理规章制度、实施流程，拟订成本预算，并监督执行；
3. 内部行政事务处理，公司物品采购、后勤管理、供应商关系管理、办公区环境维护等 ；
4. 参与定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况；
5. 员工活动的组织、策划和实施。
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